Bireysel Eğitimler

İş Değerlendirme ve Ücretlendirme

Eğitim Süresi

16 Saat

Eğitim Yeri

T.C. İstanbul Arel Üniversitesi Sefaköy Yerleşkesi

Amacı


İşletmelerin doğru ücret yönetimi yapabilmeleri ve insan kaynakları bütçelerini doğru yönetebilmeleri, o işletmedeki temel ücret sisteminin iş analizleri ve iş değerlendirmesi çalışmasına dayandırılması sureti ile mümkündür. Bu eğitimde amaç, insan kaynakları profesyonellerine iş değerlendirmesi yapma, iş değerlendirmesinden hareketle temel ücretlendirme sisteminin kurulması/gözden geçirilmesi konusunda temel bilgi ve deneyimlerin aktarılmasıdır.

Eğitim İçeriği


  • Grup Çalışması
  • İş Analizi
  • İş Analizinin Çıkıları
  • İş Analizinden İş Değerlendirmeye
  • İş Değerlendirmesi Nedir
  • İş Değerlendirmesi Türleri
  • Analitik İş Değerlendirme
  • Analitik İş Değerlendirme Süreci
  • İş gereklerinin analizi
  • İş gereklerinin ağırlıklandırılması
  • İş gereklerinin puanlanması
  • İş Değerlendirme faktör puan planının hazırlanması
  • Grup Çalışması
  • Analitik İş Değerlendirme Nasıl Yapılır
  • Temel Ücretlendirme 
  • Ücret Politikası
  • Ücret Eğrileri
  • Temel Ücret Sisteminin Kurulması/Gözden Geçirilmesi

Katılımcı Profili


İnsan Kaynakları Profesyonelleri, kurumlarında iş değerlendirmesi yapmak, ücret sistemlerini gözden geçirmek ya da ücret sistemlerini revize etmek isteyen tüm yöneticiler.

Devam Zorunluluğu


Eğitimde %75 devam zorunluluğunun yerine getirilmesi gerekmektedir.

Sınav


Eğitim sonunda yapılacak sınavda 75 puan ve üzerinde alan katılımcılar “Eğitim Sertifikası”; 75 puanın altında alan katılımcılar ise ikinci sınav hakkından sonra yine barajın altında kalma durumunda “Katılım Belgesi” almaya hak kazanacaklardır.

Sertifika / Transcript


Program sonunda katılımcılar ARELSEM Müdürü ve İstanbul Arel Üniversitesi Rektörü tarafından imzalanan sertifikalarını almaya hak kazanırlar. Ayrıca program içeriğini ve sınav sonucunu gösteren bir transcript alacaklardır.